近日OpenAI被指控，以回收股权威胁离职员工签署封口协议，要求员工不能批评公司。高层们表示对此不知情，现在有媒体踢爆，他们可能没有说实话。

用股权要求前员工一辈子不能批评公司，OpenAI离职协议爆争议

OpenAI近日被媒体踢爆，他们要求离职员工签下一辈子不能批评老东家的保密协议，否则可能就会失去价值可能上百万美元的股权分红。对此执行长奥特曼（Sam Altman）曾向外道歉，表示他并不知道发生此事，承诺绝不会再出现这样的情况，然而现在一份泄漏的文件却显示，奥特曼很可能没说实话。

近日外媒《Vox》揭露，OpenAI为了保住公司名声，要求离职员工签署极为严格的离职协议，禁止员工在下半辈子批评公司，也不得透露这份保密协议的存在，否则视为违约。假如员工不愿签署该协议，可能将因此失去在工作期间获得的OpenAI股份。

虽然保密协议在科技公司间可说习以为常，但一般而言，没有企业会用已经发放的股权为条件威胁员工，这些股权等同薪资，没有企业会用扣掉员工户头里的薪水作为谈判条件，尤其对OpenAI这样的新公司来说，股权是激励员工、留住人才的重要筹码。

OpenAI被爆出用收回股份、阻止出售等手段，迫使离职员工签署保密协议。图/ shutterstock

根据薪资资讯网站Levels.fyi的统计，OpenAI L5资深工程师的年薪100万元美元以上，然而其中超过70万元都是股权奖励，换句话说只有约3分之1是基本薪资。藉由操作这笔巨款，OpenAI自然能有效封住离职员工的嘴巴。

这个消息被踢爆没多久，OpenAI执行长奥特曼也出面坦承，尽管自己并不知情，公司的确有这样的协议，但包括不愿意签署的员工在内，他们从来没有收回过员工的分红，声称团队已在修改条款，「假如任何签署旧协议的前员工有疑虑的话都可以联系我，我们会解决这个问题。」

OpenAI高层「切割」称不知情，外媒踢爆早已为相关文件签字

在这番声明中，奥特曼似乎展现了十足的诚意解决问题，同时还与这个丑闻「切割」，透露他并不知道公司用股权威胁员工。 OpenAI策略长Jason Kwon也曾向外界致歉，该规定虽然2019年就存在，「团队在一个月前注意到这个问题，我也是很晚才知道。」然而现在《Vox》又取得了新的内部文件，质疑OpenAI管理层的道歉声明是否有说实话。

OpenAI控股公司OpenAI GP LLC的一份注册文件中，公司拥有能够从前员工手中收回股权，或者决定哪些员工可以参加出售股权活动的权力，这份文件是由奥特曼在2023年4月10日签署。而另外一份文件则提到，假如员工有任何被授予的股权，必须在60天内签署离职协议才能保留，该协议的签署人则包括策略长Jason Kwon。

《Vox》还指控，在他们看到的离职案例中，对于这个可能攸关员工上百万美元的重要协议，OpenAI只给员工7天时间签署，这代表他们不太可能有时间寻求专业法律人士的意见。

一位拒绝签署该协议的员工透露，虽然公司没有威胁收回股份，但会阻止他未来出售股权。 「如果你拥有任何被授予的股份，并且没有按照公司要求签署离职协议，你将没有资格参加未来的股权邀约收购（tender events）。」该文件中提到。

要知道的是，OpenAI并不是上市公司，员工并没有办法轻易买卖手中的股份，通常要等到公司回购或者邀约收购卖给外部投资者，才有办法将股份的帐面价值兑现。 OpenAI偶尔会举办邀约收购，不过细节严格对外保密。

藉由这种手段，OpenAI甚至不必威胁收回股份，就能把价值高昂的股权放到谈判桌上迫使离职员工签署协议。对于这个爆料，OpenAI声称他们不知道是谁这么告诉离职员工，「以过去状况来看，前员工无论在哪工作都能够用一样的价格出售股权，这一点未来也不会改变。」

为了解决这个丑闻，OpenAI强调他们正在更新离职流程，将删除不能批评公司的条款，且无论员工是否签署离职协议，永远不会剥夺已授予的股权，「我们会告知离职员工这项讯息，我们很抱歉现在才更改此说法，这违背了我们的价值。」